互联网公司去年到今年的大批裁员,难道程序员没有未来了吗?
1、怎么周转呢，经济不景气，人们的消费意愿比较低，导致互联网公司收入变低，收入变低就只能减少支出来平衡了。所以，裁员就成了很多公司的选择。互联网行业裁员，程序员可能是最无所适从的。
2、相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员，他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候，也是最具有话语权的，一来就是能够成为该行业的专家，这是可以主导一个公司的技术更新发展，成为团队下不可或缺的角色人物。
3、有一段时间不少互联网公司都被传出裁员的消息，一时间关于互联网行业是否已经进入了所谓的“寒冬期”被广泛的讨论，其实任何行业都不可能一直高速发展，必要的调整是不可避免的市场规律，互联网行业也是如此。
4、但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。
5、近几年来工作的难度越来越大，而且很多地方都会出现裁员的状况，特别是教培一些其他行业和一些程序员，都会面临着失业的状况，对于一些大龄的技术专业人员来说，重新找工作会更吃力一些，但是灵活就业也是比较好的一种选择。
6、其实抛开现象看本质，真是这些大龄程序员干不了活吗？肯定不是，难道是互联网行业容不下大龄青年吗？也不是，问题出在行业内卷太严重了，随时都有大批新人顶进来，老板才有恃无恐。
东软无耻裁员,曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司,实习员工淘汰原则...
1、二个是你选择主动离职，东软不给工资，只是在离职证明上说是因为个人原因离职。东软就是这么的垃圾，我当初住在谷歌里，一个宿舍6个人，被裁了四个人，而且不乏吉林大学这种名校的学生。
2、裁员是肯定的，不过3000这个数目估计是瞎扯的。对日外包那一块一直在缩水，养活不了这么多人其它的活又干不了，其实是一直在裁的。
3、互联网大潮里面裁员的部门：一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。
4、由此可见一是对事，一是对人；这对事的工作满意度也就包括了你的工作环境、工作性质、工作对象等；而员工满意度是这位员工在其上述工作区域里的心情或对这区域里的硬软件及文化的感受。
字节教育推出教师服务平台
字节教育推出教师服务平台，据多家媒体报道，大力教育此前打造的在线教育四大支柱业务均于近期发布了停运公告，去年年底这几款应用就已经实质上停止服务。字节教育推出教师服务平台。
年，字节推出商业化平台巨量引擎，社交平台多闪上线。2020年，公司旗下企业技术服务平台火山引擎上线。2021年，字节收购VR初创企业Pico。2022年，字节跳动上线新logo，更名为抖音集团，公司位列《2022年中全球独角兽榜》首位。
字节跳动教育板块叫：北京字节跳动科技有限公司是一家信息科技公司，成立于2012年3月，总部位于北京市海淀区。
如国家上线的“国家智慧教育公共服务平台”为大中小学校师生提供丰富的课程资源和教学服务，鼓励教师积极学习借鉴平台资源、学生开展线上自主学习、为大学生提供就业服务等应用，促进教学组织方式重构和教学方法创新。
“学”字是中国汉字中的一个重要字，是表示学习、教育的基本概念。
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超图软件裁员严重吗
1、如果超图软件确实亏损了20%，那么公司可能需要采取一些措施来削减亏损，比如裁员、减少开支或者出售资产。这些措施可能会对公司的未来前景产生负面影响，从而进一步影响股票价格。
2、是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
3、如果是一块“硬骨头”，属于“脑袋一热”的产物，高投入且收益未知，或者效果还挺好但是短期内无法变现，这样的项目会被认定为“鸡肋”，为了及时止损很可能会被果断放弃，再赶上公司裁员，很大概率这个部门都会被整个砍掉。
4、被裁员怎么办，相信很多员工都经历过裁员的，裁员的时候大家的心情都是跌到谷底了，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。感兴趣的来看看被裁员怎么办及相关资料。
5、还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。
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